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A pandemia reformulou os posicionamentos sobre o trabalho remoto, mas os empregadores ainda não estão prontos para abandonar por completo o escrito.

Ao longo da última década, a indústria de treinamentos corporativos fez progressos sobre os impactos desafiadores na saúde mental em nossa capacidade de trabalhar. No entanto, esses desafios estão sendo agravados pela incerteza das mudanças sociais, econômicas e operacionais, como a atual crise de saúde e suas modificações na natureza do trabalho.

Sara Hughes, da Scaffold Education, fundou uma plataforma de educação on-line inovadora no Brasil e em entrevista ao Valor Investe diz que acredita no poder da tecnologia para ajudar na educação financeira do brasileiro

Chegamos ao último artigo da nossa série de Avaliações para Treinamentos Corporativos. E, para finalizar de maneira completa, vamos responder alguns dos principais questionamentos sobre o assunto.

Chegou a hora de conhecer diferentes formatos de avaliação, suas características e objetivos.Em nosso penúltimo artigo da série de Avaliações para Treinamentos Corporativos, vamos entender como esses diferentes formatos podem ajudar em cada situação de avaliação, fornecendo evidências de aprendizagem diferentes.

Sabia que existem diversos formatos de questões que podem ser utilizadas nas avaliações dos treinamentos? Em nosso terceiro artigo da série “Avaliações para Treinamentos Corporativos”, vamos descrever cada um desses formatos para apoiar e potencializar o desenvolvimento dos colaboradores

No segundo artigo da nossa série sobre Avaliações para Treinamentos Corporativos, vamos entender, de forma estratégica, quais os tipos de avaliações mais utilizados e qual o momento certo para avaliar sua equipe.

Pensando em auxiliar organizações a tornarem seu plano de capacitação ainda mais efetivo, a equipe Scaffold produziu uma série especial de artigos sobre Avaliações para Treinamentos Corporativos. Em nosso primeiro artigo, vamos abordar a importância e os objetivos se utilizar a avaliação nos treinamentos da sua empresa

Após meses trabalhando remotamente, o retorno ao trabalho presencial se aproxima rapidamente. Mas, você sabe como criar um ambiente de trabalho híbrido combinando as habilidades remotas e presenciais?

Mudança na dinâmica do trabalho e aprendizado propicia aproveitamento de maior tempo livre para aperfeiçoamento; Scaffold Education acreditou no nicho e colhe frutos